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那些巨頭的企業文化都是怎么樣的?
  • 發表日期:2021-08-06
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談到企業文化,你腦子里是不是“嗡—”地響起那些成功學書籍中常談的“華為狼性文化”和“海底撈服務精神”?


別擔心,我們這次不給大家打雞血,只是來聊聊有趣的企業文化。在了解有趣的企業文化之前,我們得先聊聊什么是“企業文化”。



在組織心理學里,企業文化指的是人們互相遵循的行為規范,也是企業所奉行的價值觀或者凸顯出來的品牌形象。


可以說,小到穿衣吃飯,大到思維模式,其實都沾有企業文化的影子。


麥當勞的員工和麥肯錫的員工在看同一樣事物時,因為所屬公司的企業文化不同,產生的認知也會有差異。那么,在名聲赫赫的大公司里,都有哪些有趣的企業文化呢?



從米老鼠到風清揚


作為世界上最知名的迪士尼角色之一的米老鼠,自然是迪士尼公司極為重視的IP。而這種重視最好的體現就在華特迪士尼公司的前執行長邁克·艾斯納的領帶上。


迪士尼現任董事長羅伯特·艾格在自傳《一生的旅程》中就曾提到一個小細節:他“從未有一次看到邁克·艾斯納不戴著米老鼠領帶”,他同時也鼓勵公司高層都戴上米老鼠領帶。



無疑,雖然這一提議極具邁克·艾斯納的個人風格,但它仍然是對迪士尼企業文化的反映。作為以動畫IP為盈利點的公司,迪士尼一直致力于打造夢幻王國與童話世界,為成人和兒童都帶來美好甜蜜的體驗。


除了迪士尼,有意思的企業文化其實還有很多,就比如谷歌,他們的公司有著酷愛甜食的文化。


眾所周知,谷歌的食堂非常豐盛,且提供免費的早午餐和小食,正因如此,讓其有了“入職即胖15磅”的說法,谷歌廚師們對于甜品的熱愛更是超乎想象,據不完全統計,從2007年到2010年,谷歌食堂就開發了超過3000種甜品。



根據谷歌員工的一篇博客中透露,Android系統的名字其實是谷歌軟件工程師深夜加班時喜愛的美味。


“武俠迷”馬云則是將江湖帶入到了阿里巴巴,自取花名“風清揚”。阿里巴巴集團董事局主席、首席執行官張勇的花名是“逍遙子”,秘書長兼資深副總裁邵曉鋒的花名是“郭靖”、阿里巴巴集團首席市場官董本洪的花名是“張無忌”、阿里巴巴集團首席客戶服務官(CCO)戴珊的花名則是“蘇荃”……



從說走就走到深夜食堂,觸摸嵐庭溫度


文化是需要通過形式進行體現。


迪士尼高管戴米老鼠的領帶,親自為IP代言是對企業文化的認可。谷歌對于安卓產品命名的習慣則是對程序員深夜加班的精神慰問。領導人的花名也不是鬧著玩的,這些其實都體現了企業文化中對于價值觀的體現,公司是喜歡詩意的生活,還是刺激的江湖,一眼便知。


而在嵐庭,溫度與真誠便是企業文化最核心的部分。十二年風雨走過,嵐庭和所有嵐庭人一起成長。




對于客戶,我們秉承求實創新、齊心圖志的真摯初心,致力于為每一個家庭提供高品質的服務。


對于親愛的嵐庭家人們,嵐庭則將企業溫度放在首位,力圖解決每一位嵐庭奮斗者的后顧之憂。


說走就走假、懶覺日等一系列舉措讓奮斗的青春多一些休息,豐厚的后勤保障與福利待遇將尊重與理解訴說。








而之前的深夜食堂活動,更是為每一個在夜晚奮戰的嵐庭人送上滿滿的愛與力量。






我們沒有米老鼠的領帶,也沒有風清揚和逍遙子,但嵐庭有溫度、有真誠、有愛、有家的溫馨......


嵐庭十二年,風雨同舟。我們期待下一個十二年,攜手走過。



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